Herausforderungen und Chancen im letzten Karriereabschnitt – der Übergang in den Ruhestand
„Eine bleibende Spur für die Zukunft schaffen und die Welt von morgen aktiv mitgestalten.“
Transformation
Der Übergang in den Ruhestand – Herausforderungen und Chancen im letzten Karriereabschnitt.
Der letzte Abschnitt des Arbeitslebens bringt oft komplexe Herausforderungen mit sich: von körperlicher Abnutzung über psychischen Stress bis hin zu Unsicherheit über die Zeit nach der Pensionierung. Wie beeinflusst der nahende Ruhestand die Arbeitsmotivation und die Gesundheit? Flexible Arbeitsmodelle können helfen, den Stress zu reduzieren und die Work-Life-Balance zu verbessern, doch das Risiko der sozialen Isolation steigt.
Gleichzeitig spielen finanzielle Unsicherheiten und chronische Erkrankungen eine zentrale Rolle. Unternehmen, die auf betriebliche Gesundheitsförderung setzen, können entscheidend dazu beitragen, die Absenzenrate älterer Mitarbeitender zu minimieren und den Übergang reibungsloser zu gestalten.
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Eine bleibende Spur in der Zukunft hinterlassen und die Welt von morgen aktiv mitgestalten.
facts
Mitarbeitende, die in den letzten Jahren vor der Pensionierung keine klaren Übergangspläne haben, weisen tendenziell höhere Abwesenheitsraten auf. Dies könnte durch fehlende Motivation und Unklarheit über die berufliche Zukunft verstärkt werden.
Körperliche Abnutzung und psychische Belastung tragen dazu bei, dass Beschäftigte im letzten Fünftel ihres Arbeitslebens häufiger krankheitsbedingte Absenzen haben, insbesondere in Berufen mit hohen physischen Anforderungen.
Mitarbeitende, die vor der Pensionierung flexible Arbeitsmodelle nutzen, z.B. Arbeitszeitreduzierungen oder Homeoffice, haben eine geringere Tendenz zu krankheitsbedingten Absenzen, da diese Übergangsmodelle den Stress reduzieren und eine sanftere Umstellung ermöglichen.
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